មាត្រា ៦៥._បណ្ដឹងទាមទារការរំលាយ
១-សមាជិកដែលមានសិទ្ធិសម្រេចចាប់ពី
១ ភាគ ១០ (មួយភាគដប់) ឡើងទៅនៃចំនួនសិទ្ធិសម្រេចរបស់សមាជិកទាំងអស់
នៃនីតិបុគ្គលសាជីវកម្មទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត
សមាជិកម្នាក់ៗនៃនីតិបុគ្គលសាជីវកម្មទទួលខុសត្រូវគ្មានកម្រិត ឬ
អភិបាលនៃនីតិបុគ្គលមូលនិធិ ឬ ក្រសួង ឬ ស្ថាប័នដែលមានសមត្ថកិច្ចត្រួតពិនិត្យនៃនីតិបុគ្គលមូលនិធិ
អាចដាក់ពាក្យបណ្ដឹងទាមទារការរំលាយនីតិបុគ្គលបាន ។
២-ក្នុងករណីដែលបានកំណត់នៅកថាខណ្ឌទី
១ ខាងលើនេះ តុលាការអាចបង្គាប់ឱ្យរំលាយនីតិបុគ្គលបាន
លុះត្រាតែមានហេតុការណដូចរៀបរាប់ខាងក្រោមនេះ ហើយមានហេតុដែលពុំអាចជៀសវាងបាន ៖
ក-នីតិបុគ្គលមានស្ថានភាពលំបាកគួរឱ្យកត់សំគាល់ក្នុងការអនុវត្ដកិច្ចការហើយការខូចខាតដែលពុំអាចស្ដារឡើងវិញបាន
បានកើតឡើង ឬ មានការបារម្ភថា នឹងកើតឡើងចំពោះនីតិបុគ្គល ។
ខ-ការគ្រប់គ្រង
ឬ ការចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្ដិរបស់នីតិបុគ្គលបាត់បង់ភាពត្រឹមត្រូវគួរឱ្យកត់សំគាល់ និង
ធ្វើឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អត្ថិភាពនៃនីតិបុគ្គលនោះ ។
៣-ទោះបីមានបញ្ញត្ដិនៃកថាខណ្ឌទី
១ និង ទី ២ ខាងលើនេះក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលយល់ឃើញថា
មានហេតុដែលបានកំណត់នៅក្នុងចំណុចណាមួយដូចខាងក្រោមនេះតុលាការអាចបង្គាប់ឱ្យរំលាយនីតិបុគ្គលបាន
តាមពាក្យសុំរបស់រដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងយុត្ដិធម៌ ឬសមាជិក ម្ចាស់បំណុល ឬ បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផលប្រយោជន៍
បើយល់ឃើញថា មិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានអត្ថិភាពនៃនីតិបុគ្គលតទៅទៀត
ដើម្បីរក្សាផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ៖
ក-
នីតិបុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគោលបំណងមិនស្របច្បាប់ ។
ខ-
នីតិបុគ្គលពុំបានចាប់ផ្ដើមកិច្ចការក្នុងអំឡុងពេល ១ (មួយ) ឆ្នាំ ក្រោយពីការបង្កើត ឬ
បានបញ្ឈប់កិច្ចការ លើសពី ១ (មួយ) ឆ្នាំ ដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ ។
គ-
ទោះបីអ្នកអនុវត្ដកិច្ចការនីតិបុគ្គលនោះបានទទួលសេចក្ដីព្រមានជាលាយល័ក្ខណ៍អក្សរ
ពីរដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងយុត្ដិធម៌ ហើយក៏ដោយ ក៏នៅតែបន្ដប្រព្រឹត្ដ ឬ
ប្រព្រឹត្ដដដែលៗនូវសកម្មភាពដែលហួស ឬ បំពានសិទ្ធិអំណាចដែលបានកំណត់ក្នុងបទដ្ឋានគតិយុត្ដ
ឬ លក្ខន្ដិកៈ ឬ សកម្មភាពដែលផ្ទុយនឹងបទដ្ឋានគតិយុត្ដព្រហ្មទណ្ឌ ។
៤-ក្នុងករណីដែលមានពាក្យសុំដែលបានកំណត់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី
៣ ខាងលើនេះ ទោះបីមិនទាន់បង្គាប់ឱ្យរំលាយក៏ដោយ
ក៏តុលាការអាចធ្វើការជ្រើសតាំងអ្នកគ្រប់គ្រង ឬ ធ្វើការចាត់ចែងចាំបាច់ផ្សេងទៀតដើម្បីរក្សាការពារទ្រព្យសម្បត្ដិរបស់នីតិបុគ្គលបាន
តាមពាក្យសុំរបស់រដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងយុត្ដិធម៌ សមាជិក ម្ចាស់បំណុល ឬ
បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផលប្រយោជន៍ ឬ ដោយឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ។
No comments:
Post a Comment